«Просеивание» персонала через полиграф.

Применение обследование на полиграфе для обнаружения скрываемого криминального прошлого и деяний уголовно-наказуемого характера, оставшихся нераскрытыми, каких-либо иных негативных фактов биографии и наклонностей позволяет оценить степень соответствия каждого человека требованиям, выдвигаемым работодателем, провести выбраковку лиц, не удовлетворяющих таким требованиям, и тем самым, обезопасить работодателя от возможных негативных последствий в будущем.
Скрининговые проверки– это проверки на полиграфе в интересах отбора кадров, оценки работающего персонала и своевременного выявления его возможной нелояльности.
Скрининг означает не просто проверку большого количества людей, а людей, в отношении которых изначально не выдвигается никаких обвинений или подозрений. Также следует отметить, что в отличие от других случаев применения полиграфа, где специалист располагает к моменту проверки материалами служебного разбирательства, отработанными версиями и решает только одну задачу, например, выявление лица, совершившего кражу в офисе, специалист, проводящий скрининговые проверки, во-первых, такой информацией не располагает, а, во-вторых, вынужден в ходе одного опроса затрагивать самые различные темы, подлежащие проверке.
Появление скрининговых обследование на полиграфе было обусловлено тем, что работодатель - государственное учреждение или коммерческое предприятие - стремился использовать труд работников, которые, выполняя свои служебные обязанности, не наносили бы ему ущерба, вреда, а также соблюдали установленные нормы дисциплины. Для этого он устанавливал ряд требований квалификационного, социального и психологического характера, которым должен удовлетворять его сотрудник.
По своей сути скрининговые обследование на полиграфе нацелены на повышение качества служебной деятельности путем «выбраковки» лиц, которые скрыли наличие у них факторов риска, то есть несоответствия тем или иным требованиям, которые установил работодатель. Таким образом, скрининговое применение полиграфа обеспечивает профилактику правонарушений, которые могут быть совершены на рабочем месте (или не выполнение служебных обязанностей) «невыбракованными» лицами в случае их приема на работу.
Кадровые проверки на полиграфе применяют в трех ситуациях:
а) при найме персонала на работу;
б) при периодических (плановых) проверках;
в) при выборочных (внеплановых) проверках персонала (эти проверки широко применяются в ЦРУ, когда любой сотрудник в любой момент может быть вызван для проверки на полиграфе без предварительного уведомления и объяснения причин. В таких случаях на его рабочем месте появляется красная карточка, означающая приглашение в Управление безопасности ЦРУ для прохождения проверки).
Очевидно, что указанные три ситуации являются близкими по своей сути, однако при выполнении соответствующих скрининговых обследование на полиграфе на проверку выносятся, как правило, различные совокупности факторов риска.
Зарубежный и отечественный опыт проведения скрининговых обследование на полиграфе позволяет констатировать ряд преимуществ этого вида проверочных мероприятий, а именно:
1. позволяет получить информацию, которую невозможно получить другими способами (например, факт наличия нераскрытых преступлений);
2. позволяет быстрее проверить необходимые данные, экономя материальные и людские ресурсы;
3. самый быстрый метод отсева непригодных кандидатов;
4. способствует тому, что кандидаты более полно и достоверно сообщают необходимую информацию о себе;
5. позволяет принимать работников, отвечающих более высоким требованиям;
6. оказывает дисциплинирующее влияние на кадровых сотрудников при условии их периодической проверки на полиграфе.

Факторы риска – группа каких-либо антисоциальных деяний, которые недопустимы в том месте, где будет работать проходящий проверку кандидат. Ими обычно выступают негативные, с точки зрения работодателя, факты биографии или личностные негативные наклонности. В случае скрининговых обследование на полиграфе список факторов риска определяется заказчиком, которым обычно являются кадровые подразделения. Этот перечень формируется, с одной стороны, под влиянием специфики конкретного вида деятельности, которую предстоит выполнить нанимаемому или уже работающему сотруднику, а с другой – под влиянием социально-психологических и экономических условий, в которых осуществляется эта деятельность. Однако специалист должен заранее оговорить с заказчиком возможность вставить в вопросник какой-либо не входящий в этот список фактор риска, наличие которого может случайно выявиться в предтестовой беседе. Ниже приведен примерный список факторов риска.

ФАКТОРЫ РИСКА

1. злоупотребление спиртным
2. употребление наркотиков
3. незаконные операции с наркотиками (изготовление, приобретение, хранение, перевозка, сбыт)
4. противоправные контакты с преступными группировками
5. серьезные конфликты с предыдущим работодателем
6. сокрытие участия в судебных разбирательствах
7. совершение уголовно-наказуемых деяний
8. сокрытие или искажение анкетных данных
9. трудоустройство по заданию конкурирующей организации
10. увольнение по причине служебного несоответствия
11. злоупотребление служебным положением в корыстных целях

При периодических проверках работающего персонала к этому перечню могут быть добавлены следующие факторы риска:
1. несанкционированное разглашение коммерческой информации перед членами семьи или близким окружением;
2. несанкционированные контакты с представителями конкурирующих фирм;
3. сотрудничество с конкурирующими организациями;
4. получение взяток, откатов, несанкционированных бонусов;
5. злоупотребление служебным положением;
6. случаи злоупотребления алкоголем, необоснованные прогулы и т.д

материал подготовлен сотрудниками компании МенталРитм

при перепечатке ссылка обязательна www.mentalritm.

вернуться в раздел Литература по психологии

Рейтинг лучших сайтов YandeG

наша реклама в Интернете - вернуться к началу страницы

МенталРитм приборы консалтинг бизнес консультирование обучение Волгоград повышение квалификации усовершенствование обучение сотрудников Волгоград персонал управление персоналом Волжский менеджмент персонала полиграф детектор лжи проверка лояльности психологический портрет психологическая диагностика скрытое исследование персонала детекция лжи база данных по сотрудникам диагностика проблем детектор лжи полиграф лояльность проверки на полиграфе Волжский учебно-методический центр подготовка сотрудников обследование на полиграфе служебное разбирательство полиграф детектор лжи взятка откат утечка коммерческой информации воровство предупреждение хищений программа проверок на полиграфе детекторе лжи организация проверок сотрудников на полиграфе проверка кандидатов на работу на полиграфе употребление наркотиков связь с криминалом воровство выявление скрываемой информации путем проверки на детекторе лжи пройти проверку на детекторе лжи

МенталРитм приборы консалтинг бизнес консультирование обучение Волгоград повышение квалификации усовершенствование обучение сотрудников Волгоград персонал управление персоналом Волжский менеджмент персонала полиграф детектор лжи проверка лояльности психологический портрет психологическая диагностика скрытое исследование персонала детекция лжи база данных по сотрудникам диагностика проблем детектор лжи полиграф лояльность проверки на полиграфе Волжский учебно-методический центр подготовка сотрудников обследование на полиграфе служебное разбирательство полиграф детектор лжи взятка откат утечка коммерческой информации воровство предупреждение хищений программа проверок на полиграфе детекторе лжи организация проверок сотрудников на полиграфе проверка кандидатов на работу на полиграфе употребление наркотиков связь с криминалом воровство выявление скрываемой информации путем проверки на детекторе лжи пройти проверку на детекторе лжи

МенталРитм приборы консалтинг бизнес консультирование обучение Волгоград повышение квалификации усовершенствование обучение сотрудников Волгоград персонал управление персоналом Волжский менеджмент персонала полиграф детектор лжи проверка лояльности психологический портрет психологическая диагностика скрытое исследование персонала детекция лжи база данных по сотрудникам диагностика проблем детектор лжи полиграф лояльность проверки на полиграфе Волжский учебно-методический центр подготовка сотрудников обследование на полиграфе служебное разбирательство полиграф детектор лжи взятка откат утечка коммерческой информации воровство предупреждение хищений программа проверок на полиграфе детекторе лжи организация проверок сотрудников на полиграфе проверка кандидатов на работу на полиграфе употребление наркотиков связь с криминалом воровство выявление скрываемой информации путем проверки на детекторе лжи пройти проверку на детекторе лжи