Компания Менталритм  
  О компании
Приборы для аудио-визуальной стимуляции
  Комплекты для АВС
  Каталог DVD программ для АВС
  Каталог CD программ для АВС
  Вопросы и ответы по АВС
    Отзывы
    Сертификаты
  Как приобрести прибор?
  Технология аудио-визуальной стимуляции
  Нейропсихология АВС
  АВС в психотерапии
  АВС в психосоматике
  АВС в наркологии
  АВС и бессонница
  АВС и медитация
  АВС и обучение
  История АВС
    Литература АВС
  Словарь АВС
    Заключение об апробации
  Психологический практикум
  Диагноз мимоходом
  Разрядка подручными средствами
  Психологические трюки
  Мужчины и женщины
    Притчи, как причина
    Литература по психологии
  Информация для партнеров
  Рекламные материалы
  Ресурсы интернета
КОНСАЛТИНГ
    Лидерская программа
    Тренинг Команда
    Тренинги переговоров
    Продажи в торговом зале
    Разработка идеологии
    Диагностика сотрудников
    Лояльность сотрудников
    Консалтинг Прайс-лист
  Менеджмент персонала на компьютере
    Программа "INTELLECTUAL ORGANIZER"

Компания "МенталРитм"
Россия, Волгоград, 400005, ул. 7 Гвардейская, 8-3
Телефон:(8442)23-29-69 Факс: (8442)23-29-69

горячая линия: 89608920573 (круглосуточно)

Пишите нам:

info@mentalritm.ru

mentalritm@list.ru


КОНСАЛТИНГ  

диагностика сотрудников

«Психологический потенциал руководителя»
Психологический потенциал руководителя представляет собой выраженную в баллах оценку наличия у сотрудника принципиально важных для руководителя интеллектуальных возможностей, коммуникативных способностей и личностных качеств (убеждения и мотивы). В дополнение к числовым параметрам дается письменное описание различных сторон личности для формирования разностороннего и продуманного управления сотрудником (см. приложение 1 и 2).

В психологии Трансактного Анализа личность человека рассматривается как соединение трех составных частей, условно названных «Родитель», «Взрослый», «Ребенок». В отдельно взятый период времени сотрудник проявляет себя то из одной, то из другой стороны личности. Тактика взаимодействия с ним, соответственно, тоже может быть разная. Такой подход устраняет обычную фрагментированность восприятия сотрудника, при которой выделяются одно – два наиболее бросающиеся в глаза качества, исходя из которых строятся рабочие отношения.

Психологическая информация о человеке, грамотно сформулированная и напечатанная на бумаге, становится фактически психологическим паспортом личности.
Находясь всегда под рукой, листы с психологическими портретами сотрудников играют роль удобного справочника, разгружая голову директора.
Когда речь идет о новых сотрудниках, психологический портрет дает обоснованный прогноз, справится ли человек с работой руководителя, и где он будет «провисать».
Для хорошо известных сотрудников психологический портрет может быть свежим взглядом со стороны на их потенциал, приоткрывая новые стороны их таланта.

Работая руководителем, человек сталкивается с необходимостью выполнять целый набор управленческих функций: планировать, организовывать людей, подталкивать, мотивировать их, наладить системный контроль, развивать людей, внедрять новшества, проводить внешние переговоры. В раскладе психологического потенциала руководителя отображено, насколько успешно, по своим внутренним способностям, человек может справиться с выполнением той или иной задачи.

Таким образом, Вы видите функциональный расклад потенциала, что позволяет планировать свою собственную управленческую стратегию для нивелирования у подчиненного слабых сторон и мобилизации сильных.
Психологические портреты сотрудников, являясь одним из инструментов современного социально-психологического менеджмента, позволяют руководителю выстраивать последовательную политику в отношении персонала.
Психологический портрет формируется в результате собеседования сотрудника предприятия и квалифицированного психолога-практика с последующим анализом полученной информации по авторской методике.

пример описания:

ФИО _ХХХ Дмитрий Петрович_

 

Интеллектуальные  способности

Оценка

1 – 10 баллов

1.

Способность  к  обобщению,  группировке  сведений.

8

2.

Способность  к  пониманию  связей,  отношений,  выделению  главного,  приоритетного.

9

3.

Системное  мышление,  понимание  структурированных  комплексов  взаимосвязанных  частей.

7

4.

Способность  к  мысленным  преобразованиям,  пониманию  изменения  значения.

8

5.

Способность  к  прогнозам,  предвидению  последствий.

9

6.

Способность  к  анализу,  сравнению  и  оценке  по  определенному  критерию.

8

7.

Беглость  в  решении  стандартных  задач.

8

8.

Продуктивность  в  создании  творческих  альтернатив,  поиске  возможностей.

9

9.

Понимание  семантики,  концептуальной  информации,  речевая  развитость.

8

10

Понимание  поведения  людей,  собственных  поступков.

8

11

Поленезависимость,  ориентация  на  собственные  цели,  опыт,  низкая  внушаемость.

8

 

Коммуникативные  способности

Оценка

1 – 10 баллов

12

Способность  воздействовать  на  людей   доводами,  эмоциональной  выразительностью,  директивностью. 

8

13

Способность  представить  себя  на  месте  другого  человека.

7

14

Способность  к  сопереживанию,  сочувствию.

6

15

Способность  находить  адекватный  тон  и  дистанцию  во  взаимоотношениях.

8

16

Способность  находить  общий  язык  с  разными  людьми.

7

17

Способность  к  конструктивной  критике.

8

 

 

Мотивационная  направленность

Оценка

1 – 10 баллов

18

Энергичность

9

19

Стремление  контролировать  ситуацию,  доминировать,  влиять,  направлять.

8

20

Стремление  к  достижениям,  преодолению  препятствий.

8

21

Стремление  соответствовать  социальным  нормам  престижа,  статуса,  благосостояния.

7

22

Стремление  к  ответственности  перед  коллективом.

9

23

Стремление  к  саморазвитию  и  изменению.

8

24

Стремление  работать.

9

 

 

Руководящие  принципы

Оценка

1 – 10 баллов

25

Принцип  « Добиваться  поставленной  цели ».

10

26

Принцип  « Вера  в  себя ».

7

27

Принцип  « Не  падать  духом ».

9

28

Принцип  « Открытость,  честность ».

8

29

Принцип  « Уважение  интересов  и  чувств  другого  человека ».

7

30

Принцип  « Требовательность – постоянная,  соразмерная,  гибкая ».

9

31

Принцип  « Самостоятельность  в  мыслях  и  действиях ».

8

32

Принцип  « Взвешенный  риск ».

8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Психологический потенциал для обеспечения управленческих функций

(  %  от  максимально  возможного  )

Планирование  (подготовка  и  принятие  управленческих  решений)

85%

Организация

83%

Мотивация

79%

Контроль

82%

Работа  с  людьми

82%

Представительство  и  переговоры

81%

Инновация

82%

 

 

Взрослый Дмитрия Петровича планирует, организует деятельность в соответствии с условиями наличной ситуации, продвигается к поставленному результату.

 

Когда Взрослый Дмитрия Петровича выходит вперед, он приводит  примеры, использует факты, выдерживает паузу, чувствуется внимание к словам собеседника, об этом говорит прямой, направленный на собеседника взгляд, уточняющие вопросы.

Он  способен определить очередность в решении вопросов составляющих проблему, сосредотачиваться на главном.

Взрослому Дмитрия Петровича легко рассмотреть проблему, если она представлена в числовых закономерностях, переложить ситуацию, действия, развитие событий на язык цифр.

Дмитрий Петрович Взрослый способен понимать не только логику развития ситуации, но и смотреть на шаг вперед,  прогнозировать, предвидеть последствия развития событий и, при необходимости внести поправки,  суметь ответить на еще не поставленный вопрос.

Взрослый Дмитрия Петровича ориентируется на поиск новых, нестандартных вариантов и методов, видит в этом широкие возможности решения задач ставящихся на перспективу, способен не только делать акцент на проблеме, но и предлагать варианты ее решения.  Дмитрий Петровича Взрослый способен извлекать уроки из собственного опыта.

Может упускать при анализе многоходовой ситуации некоторые детали, порой его взгляд  на проблему кажется узким.

Взрослый Дмитрия Петровича умеет рассмотреть развитие ситуации  через призму логических сопоставлений, способен понять производственные  закономерности, разобраться в проблеме. От него можно ожидать  прогноза развития ситуации, предвидения  последствий, предложения  новых вариантов решений.

 

 

 

Родитель Дмитрия Петровича устанавливает и поддерживает правила, оценивает себя и других по моральным критериям.

 

Когда Родитель Дмитрия Петровича выходит вперед, он повторяет предлагаемую информацию для лучшего ее усвоения собеседником, в голосе появляются твердые нотки безаппеляционности, разворачивается полу боком к собеседнику, или немного отодвигается, как бы для оценки.

Родитель Дмитрия Петровича стремиться к пониманию («Давайте  попробуем вместе»), убеждает, устанавливая правила,  старается, чтобы они были поняты и приняты окружающими («Хороший человек умеет общаться», «Чтобы понять надо уметь слушать»).  

В тоже время считает, что есть люди и ситуации, в которых стоит прибегать к жесткому разговору и принуждению, так что не стоит отказываться и от такого стиля  («Жесткий разговор может подстегнуть к действию»). Такие разнообразные установки Родителя Дмитрия Петровича повышают гибкость реагирования его Взрослого.  

Родитель Дмитрия Петровича убежден, что в жизни не может быть все гладко  («Когда все хорошо – это не нормально»), что трудности это и есть реальность («Жизнь ставит трудности, а ты должен их преодолевать»), поэтому можно ожидать, что поставленная задача будет решаться, не смотря на возникающие трудности и проблемы.

Дмитрий Петрович Родитель доверяет опыту окружающих («Я учу их, они учат меня»), скорее всего он прислушается к разумным замечаниям и учтет их в последующем при необходимости, не постесняется оказаться  роли «ученика».

Родитель Дмитрия Петровича стремиться к пониманию,  доверяет, убеждает в необходимости предъявляемых правил, считает необходимым преодолевать трудности и учиться не только на своем опыте, но и на опыте других.

 

 

 

Ребенок Дмитрия Петровича выражает желания и устремления в  отношении себя и других людей.

 

Когда Ребенок Дмитрия Петровича выходит вперед, он становиться подвижным, возбужденным, может испытывать неловкость, покраснеть.

Ребенок Дмитрия Петровича стремиться быть уверенным, чувствовать себя сильным и решительным, хочет не пасовать перед трудностями, а брать их как вершину.

Сочетание данных желаний с установками Родителя  Дмитрия Петровича не позволят ему остановиться  на достигнутом  и почить на лаврах, движение вперед всегда, вот что важно для него.

Дмитрий Петрович Ребенок  хотел бы иметь авторитет и влияние  на окружающих, быть в гуще изменяющихся событий, контролировать и управлять их развитием («Оставаться на плаву»).

Ребенок Дмитрия Петровича стремиться сделать все как можно лучше,  так как не достаточно уверен в собственной  значимости, у него есть устремления, но он не всегда уверен в их ценности. Дмитрий Петрович Ребенок хочет найти понимание со стороны окружающих, стремиться к поиску согласия между собой и другими в этом желании его поддерживают установки Родителя.

Ребенок Дмитрия Петровича стремиться быть уверенным и решительным, иметь авторитет и влияние на окружающих, готов преодолевать трудности, а не пасовать перед ними, иногда испытывает неуверенность, может быть подавлен,  если не удается сразу получить подтверждение своего авторитета и лидерства.

  

 

Продуктивной работе может мешать неуверенность Ребенка в собственных силах, которая способна спровоцировать нерешительность Взрослого, сдерживать активность его действий, направленных на внедрение новых идей, выход с их предложением к руководителю. 

 

Психологическое влияние на Ребенка Дмитрия Петровича можно оказать, если дать ему почувствовать поддержку, высказать свое согласие с его видением поиска решения, которая укрепит уверенность его Ребенка в собственных способностях, и активизирует Взрослого в высказывании предложений и вариантов решения возникающих проблем. Очертить круг проблем и задач, которые он имеет право решать и направлять. Взаимодействуя с Родителем  делать акцент на понимании, предлагать поделиться своим опытом. С Взрослым можно говорить на языке цифр, предлагать рассматривать ситуацию в ее числовом рассмотрении, на языке схем, в обосновании позиции использовать причинно-следственные связи.

 

В организации может играть следующие роли: дирижер, генератор идей,  эксперт, критик, разработчик.



О стоимости программы смотрите страничку: "Консалтинг Прайс-лист"
Связаться с психологами компании можно по телефонам в Волгограде:

23-29-69,

89608920573 (прием звонков круглосуточно).

 

Интересная информация? Поделитесь с друзьями!

Нажмите кнопку Вашей социальной сети:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  "YandeG" - рейтинг сайтов

Рейтинг лучших сайтов YandeG
Рейтинг TOP100

 

наша реклама в Интернете  - вернуться к началу страницы

МенталРитм приборы психологической разгрузки консалтинг бизнес консультирование обучение Волгоград повышение квалификации работа усовершенствование обучение сотрудников Волгоград персонал управление персоналом тренинг переговоры тренинг пройти набор группы тренинга ведущий Волжский менеджмент персонала производственный конфликт успешные переговоры полиграф детектор лжи проверка лояльности психологический портрет психологическая диагностика скрытое исследование персонала детекция лжи база данных по сотрудникам Волжский тренинг усовершенствование подготовка сотрудников лидер лидерская программа тренинг руководителя повышение квалификации руководителя Волгоград работа управление компанией имидж руководитель корпоративный тренинг бизнестренинг диагностика проблем отдел производство мотивация консультант детектор лжи полиграф лояльность проверки на полиграфе тренинг команды тренинг влияния тренинг управления Волжский учебно-методический центр подготовка сотрудников психолог менеджер по персоналу директор по персоналу

МенталРитм приборы психологической разгрузки консалтинг бизнес консультирование обучение Волгоград повышение квалификации работа усовершенствование обучение сотрудников Волгоград персонал управление персоналом тренинг переговоры тренинг пройти набор группы тренинга ведущий Волжский менеджмент персонала производственный конфликт успешные переговоры полиграф детектор лжи проверка лояльности психологический портрет психологическая диагностика скрытое исследование персонала детекция лжи база данных по сотрудникам Волжский тренинг усовершенствование подготовка сотрудников лидер лидерская программа тренинг руководителя повышение квалификации руководителя Волгоград работа управление компанией имидж руководитель корпоративный тренинг бизнестренинг диагностика проблем отдел производство мотивация консультант детектор лжи полиграф лояльность проверки на полиграфе тренинг команды тренинг влияния тренинг управления Волжский учебно-методический центр подготовка сотрудников психолог менеджер по персоналу директор по персоналу

МенталРитм приборы психологической разгрузки консалтинг бизнес консультирование обучение Волгоград повышение квалификации работа усовершенствование обучение сотрудников Волгоград персонал управление персоналом тренинг переговоры тренинг пройти набор группы тренинга ведущий Волжский менеджмент персонала производственный конфликт успешные переговоры полиграф детектор лжи проверка лояльности психологический портрет психологическая диагностика скрытое исследование персонала детекция лжи база данных по сотрудникам Волжский тренинг усовершенствование подготовка сотрудников лидер лидерская программа тренинг руководителя повышение квалификации руководителя Волгоград работа управление компанией имидж руководитель корпоративный тренинг бизнестренинг диагностика проблем отдел производство мотивация консультант детектор лжи полиграф лояльность проверки на полиграфе тренинг команды тренинг влияния тренинг управления Волжский учебно-методический центр подготовка сотрудников психолог менеджер по персоналу директор по персоналу

МенталРитм приборы психологической разгрузки консалтинг бизнес консультирование обучение Волгоград повышение квалификации работа усовершенствование обучение сотрудников Волгоград персонал управление персоналом тренинг переговоры тренинг пройти набор группы тренинга ведущий Волжский менеджмент персонала производственный конфликт успешные переговоры полиграф детектор лжи проверка лояльности психологический портрет психологическая диагностика скрытое исследование персонала детекция лжи база данных по сотрудникам Волжский тренинг усовершенствование подготовка сотрудников лидер лидерская программа тренинг руководителя повышение квалификации руководителя Волгоград работа управление компанией имидж руководитель корпоративный тренинг бизнестренинг диагностика проблем отдел производство мотивация консультант детектор лжи полиграф лояльность проверки на полиграфе тренинг команды тренинг влияния тренинг управления Волжский учебно-методический центр подготовка сотрудников психолог менеджер по персоналу директор по персоналу

МенталРитм приборы психологической разгрузки консалтинг бизнес консультирование обучение Волгоград повышение квалификации работа усовершенствование обучение сотрудников Волгоград персонал управление персоналом тренинг переговоры тренинг пройти набор группы тренинга ведущий Волжский менеджмент персонала производственный конфликт успешные переговоры полиграф детектор лжи проверка лояльности психологический портрет психологическая диагностика скрытое исследование персонала детекция лжи база данных по сотрудникам Волжский тренинг усовершенствование подготовка сотрудников лидер лидерская программа тренинг руководителя повышение квалификации руководителя Волгоград работа управление компанией имидж руководитель корпоративный тренинг бизнестренинг диагностика проблем отдел производство мотивация консультант детектор лжи полиграф лояльность проверки на полиграфе тренинг команды тренинг влияния тренинг управления Волжский учебно-методический центр подготовка сотрудников психолог менеджер по персоналу директор по персоналу

МенталРитм приборы психологической разгрузки консалтинг бизнес консультирование обучение Волгоград повышение квалификации работа усовершенствование обучение сотрудников Волгоград персонал управление персоналом тренинг переговоры тренинг пройти набор группы тренинга ведущий Волжский менеджмент персонала производственный конфликт успешные переговоры полиграф детектор лжи проверка лояльности психологический портрет психологическая диагностика скрытое исследование персонала детекция лжи база данных по сотрудникам Волжский тренинг усовершенствование подготовка сотрудников лидер лидерская программа тренинг руководителя повышение квалификации руководителя Волгоград работа управление компанией имидж руководитель корпоративный тренинг бизнестренинг диагностика проблем отдел производство мотивация консультант детектор лжи полиграф лояльность проверки на полиграфе тренинг команды тренинг влияния тренинг управления Волжский учебно-методический центр подготовка сотрудников психолог менеджер по персоналу директор по персоналу

МенталРитм приборы психологической разгрузки консалтинг бизнес консультирование обучение Волгоград повышение квалификации работа усовершенствование обучение сотрудников Волгоград персонал управление персоналом тренинг переговоры тренинг пройти набор группы тренинга ведущий Волжский менеджмент персонала производственный конфликт успешные переговоры полиграф детектор лжи проверка лояльности психологический портрет психологическая диагностика скрытое исследование персонала детекция лжи база данных по сотрудникам Волжский тренинг усовершенствование подготовка сотрудников лидер лидерская программа тренинг руководителя повышение квалификации руководителя Волгоград работа управление компанией имидж руководитель корпоративный тренинг бизнестренинг диагностика проблем отдел производство мотивация консультант детектор лжи полиграф лояльность проверки на полиграфе тренинг команды тренинг влияния тренинг управления Волжский учебно-методический центр подготовка сотрудников психолог менеджер по персоналу директор по персоналу

МенталРитм приборы психологической разгрузки консалтинг бизнес консультирование обучение Волгоград повышение квалификации работа усовершенствование обучение сотрудников Волгоград персонал управление персоналом тренинг переговоры тренинг пройти набор группы тренинга ведущий Волжский менеджмент персонала производственный конфликт успешные переговоры полиграф детектор лжи проверка лояльности психологический портрет психологическая диагностика скрытое исследование персонала детекция лжи база данных по сотрудникам Волжский тренинг усовершенствование подготовка сотрудников лидер лидерская программа тренинг руководителя повышение квалификации руководителя Волгоград работа управление компанией имидж руководитель корпоративный тренинг бизнестренинг диагностика проблем отдел производство мотивация консультант детектор лжи полиграф лояльность проверки на полиграфе тренинг команды тренинг влияния тренинг управления Волжский учебно-методический центр подготовка сотрудников психолог менеджер по персоналу директор по персоналу

МенталРитм приборы психологической разгрузки консалтинг бизнес консультирование обучение Волгоград повышение квалификации работа усовершенствование обучение сотрудников Волгоград персонал управление персоналом тренинг переговоры тренинг пройти набор группы тренинга ведущий Волжский менеджмент персонала производственный конфликт успешные переговоры полиграф детектор лжи проверка лояльности психологический портрет психологическая диагностика скрытое исследование персонала детекция лжи база данных по сотрудникам Волжский тренинг усовершенствование подготовка сотрудников лидер лидерская программа тренинг руководителя повышение квалификации руководителя Волгоград работа управление компанией имидж руководитель корпоративный тренинг бизнестренинг диагностика проблем отдел производство мотивация консультант детектор лжи полиграф лояльность проверки на полиграфе тренинг команды тренинг влияния тренинг управления Волжский учебно-методический центр подготовка сотрудников психолог менеджер по персоналу директор по персоналу

МенталРитм приборы психологической разгрузки консалтинг бизнес консультирование обучение Волгоград повышение квалификации работа усовершенствование обучение сотрудников Волгоград персонал управление персоналом тренинг переговоры тренинг пройти набор группы тренинга ведущий Волжский менеджмент персонала производственный конфликт успешные переговоры полиграф детектор лжи проверка лояльности психологический портрет психологическая диагностика скрытое исследование персонала детекция лжи база данных по сотрудникам Волжский тренинг усовершенствование подготовка сотрудников лидер лидерская программа тренинг руководителя повышение квалификации руководителя Волгоград работа управление компанией имидж руководитель корпоративный тренинг бизнестренинг диагностика проблем отдел производство мотивация консультант детектор лжи полиграф лояльность проверки на полиграфе тренинг команды тренинг влияния тренинг управления Волжский учебно-методический центр подготовка сотрудников психолог менеджер по персоналу директор по персоналу